Ce mercredi 3 novembre 2021, Polaris-Asso a donné rendez-vous à l’Institut Français de Saint-Louis pour l’ouverture de ses bureaux dans cette ville autour d’un panel riche en apprentissages.

Avec un plateau de haut niveau composé Sandrine Lemare, directrice de la Soft-skills Academy (ISM), El Hadji Omar Thiam, chef de zone nord Ideal-Gret, Adama Kane Diallo, président du Conseil communal de la jeunesse, Harouna Baldé, directeur ANPEJ Saint-Louis, Assane Gueye, hub nord manager de Jokkolabs, Abdoulaye Diop, directeur exécutif Sénégal Academy et Ousseynou Gueye, directeur exécutif de Polaris Asso, les échanges ont été articulées autour de l’employabilité des jeunes à Saint-Louis, les solutions locales et les synergies des acteurs sous la modération de la cheffe de zone nord Polaris-Asso, Fatou Bintou Niang. 

La problématique de l’employabilité est un des enjeux majeurs dans le déploiement des priorités des politiques publiques sénégalaises puisque nous avons des populations très jeunes qui expriment des besoins légitimes d’accès à l’emploi. 

Les panélistes à travers leurs interventions nous ont permis de faire un tour d’horizon sur les enjeux de l’employabilité à travers un diagnostic du secteur, les freins et les solutions. 

De prime abord, il faut se poser une question cruciale. On forme les étudiants pour quel emploi ?

Le constat est unanime, les universités et instituts de formation supérieurs proposent des curricula en déphasage avec les besoins du marché dynamique et incertain.

Beaucoup d’écoles sont face à l’urgence de donner du sens à la formation et de répondre aux exigences du monde de l’emploi et surtout permettre à l’apprenant d’être épanoui personnellement et professionnellement. 

Pour cela, il faut construire l’humain en passant par les « softs skills » à côtés des « hard skills ». 

A l’ère du numérique où nous passons en moyenne 2h et 30 mn par jour sur les réseaux sociaux, il est urgent d’insister sur la reconnexion à l’humain, repenser et « panser avec a» notre rapport avec le digital afin d’être outillé à soigner sa e-réputation.

Par rapport à l’insertion professionnelle, entreprendre n’est pas un cours qu’on enseigne entre quatre murs, c’est une culture qui exige une discipline et de la constance. 

Il faut de la discipline pour s’y engager et de la constance pour s’y maintenir.

Lorsque nous nous intéressons à l’écosystème saint-louisien, il y a encore, comme déjà souligné en amont, une inadéquation entre les offres de formation et la demande dans le milieu de l’emploi.

Il est assez paradoxal d’avoir une région où l’activité est à dominante agricole et qu’on forme les étudiants à passer plus de temps dans les bureaux. 

L’entrepreneuriat est un refrain ressassé à tous les hymnes sans s’attaquer aux problèmes de fond notamment la pauvreté et l’accompagnement des porteurs de projets avant même de parler de financement. Par conséquent, l’argent qui servait à financer un projet est utilisé dans certains cas pour l’achat de sacs de riz. 

Il est important de changer la perception des jeunes sur le monde de l’emploi afin qu’ils soient les premiers à agir dans le sens de se former pour être utile à une communauté, à apporter des solutions sur des problématiques identifiées au lieu d’attendre que le diplôme universitaire viennent comme un abracadabra ouvrir toutes les portes.